проблемах, которые накопились в космической отрасли, в последнее время не говорил только ленивый. Было много критических суждений. В том числе от людей весьма
далеких или мало разбирающихся в реальном положении дел. Признаем честно: неудачи
дают повод для справедливых упреков. А есть ли свет в конце тоннеля? Какие меры предпринимаются, чтобы переломить ситуацию? На мой взгляд, лучом надежды может стать
программа подготовки отраслевого кадрового резерва. Она реализуется на базе Корпоративной академии Роскосмоса. Более 40 специалистов из 13 предприятий госкорпорации
стали обучать в «Школе главного конструктора».
Цель программы — подготовка и продвижение молодых талантливых конструкторов.
Именно на их плечи ляжет бремя создания перспективных космических комплексов и их
составных частей с применением современных средств проектирования, конструирования и моделирования.
Важно отметить тот факт, что для разработки программы был сформирован весьма представительный Экспертный совет. В него вошли генеральный конструктор по средствам
выведения и наземной космической инфраструктуре Александр Медведев, генеральный
конструктор по пилотируемым космическим системам и комплексам Евгений Микрин, генеральный конструктор системы ГЛОНАСС Сергей Карутин, генеральный конструктор по
автоматическим космическим системам и комплексам Виктор Хартов.
Открывая программу, заместитель генерального директора по автоматическим космическим комплексам Госкорпорации «Роскосмос» Михаил Хайлов отметил, что одна из ключевых задач программы — создание эффективной площадки для обмена опытом, знаниями и идеями среди представителей конструкторского корпуса и создание команды нового
поколения конструкторов высшего звена управления.
Исполнительный директор по персоналу и социальной политике Госкорпорации «Роскосмос» Алла Вучкович, в свою очередь, добавила, что конструкторское направление является одним из самых сложных — как с точки зрения задач, так и с точки зрения подготовки
специалистов и их карьерного планирования. «Главный конструктор не может быть принят на работу «со стороны», — заявила Алла Вучкович. — Он должен «вырасти» в отрасли, чтобы иметь не только глубокие теоретические знания и практические навыки, но и
хорошо понимать специфику, уметь системно мыслить и обладать целым рядом управленческих компетенций».
Для зачисления в резерв кандидаты прошли серьезный отбор и оценку. Образовательная
программа рассчитана на 3 года и состоит из 12 модулей. Участники рассмотрят наиболее
актуальные вопросы по специализированным техническим дисциплинам — автоматические космические системы и комплексы, средства выведения, наземная космическая инфраструктура, пилотируемая космонавтика. Также они получат знания и навыки в области
менеджмента, управления проектами, экономики и финансов, обеспечения качества, повышения операционной эффективности.
Виктор Савиных,
летчик-космонавт СССР,
дважды Герой Советского Союза,
член-корреспондент
Последние комментарии
11 часов 42 минут назад
18 часов 5 минут назад
18 часов 13 минут назад
18 часов 41 минут назад
18 часов 45 минут назад
18 часов 45 минут назад