Изощренный механизм эксплуатации [Алиса Александровна Соболевская] (fb2) читать постранично, страница - 2

высокая эффективность труда инженеров и ученых приносит своим нанимателям значительно большие доходы, чем сами эти работники им стоят.

Интересно изложен в книге вопрос о создании системы управления персоналом как части общей системы управления трудом. Характерной особенностью теории и практики буржуазного управления именно в новейшее время является не эпизодический, как в 30-е годы, а довольно широкий выход за рамки решения чисто организационно-экономических задач, попытка комплексного регулирования экономической, политической, духовной сторон жизнедеятельности общества. В этом направлении и ведутся интенсивные поиски наиболее эффективных, с буржуазной точки зрения, средств и методов организации трудового процесса на предприятии, совершенствования подготовки и стиля управляющих, реализации системного управления всем персоналом, рассчитанных на новую рабочую силу. Понятно, что не «ухищрения» капитала, а объективные требования производства и новой рабочей силы ставят перед организацией труда задачу отказа от авторитарного стиля руководства и жестких организационных структур, налаживания хорошо работающей системы управления персоналом, достойного материального и морального стимулирования работников, терпимости к неудачам и ошибкам новаторов. Наоборот, капиталистическое управление, которое по своей форме всегда было и будет деспотическим, антигуманным, или сдерживает указанные тенденции, или, развивая, подчиняет их узкоклассовому, корыстному интересу. Да, капитал допускает известное развитие рабочей силы и рационализацию организации труда. Но делает это, во-первых, под давлением объективных требований к росту производительных сил, во-вторых, наиболее дешевым способом и, в-третьих, так, чтобы социальная сторона труда, общественные отношения в принципе не менялись.

В свете таких позиций следует рассматривать и японский опыт управления персоналом, что и сделано в книге. Японские корпорации достигли отнюдь не «чудес» управления, вызвав у рабочих ответный прилив необычайного трудолюбия. При ближайшем рассмотрении эти «чудеса» превращаются в самое беззастенчивое использование духовных и физических сил японских трудящихся, культурных традиций народа и даже сложившихся после второй мировой войны социально-экономических ее последствий в корыстных целях возрастания капитала.

Ленинское указание о возможности использования опыта капитализма, применения многого из того, «что есть научного и прогрессивного» в нем¹ полностью сохранило свое методологическое значение, позволяет отделить от ограниченной и антагонистической социальной оболочки и использовать те технико-организационные формы, которые связаны с объективным развитием производительных сил и в условиях социализма могут способствовать реальному превращению труда в первую жизненную потребность. В связи с этим и многие из рассмотренных форм и методов организации труда (автономные бригады, кружки качества), его стимулирования могут представить для читателя интерес. То же самое можно сказать о формах активизации работы инженеров и ученых с помощью различных способов мотивации, об использовании гибких графиков для решения многих проблем работающих женщин и т. д. Все это можно использовать, как говорил В. И. Ленин, в сочетании с такими мероприятиями, которые мыслимы только в условиях Советской власти, власти трудящихся. Ведь не сами методы, а их применение в условиях капиталистического производства опасны для трудящихся.

Именно поэтому для пролетариата капиталистических стран неотъемлемой частью его существования является, как это показано в работе, борьба за свои права, за то, что вытекает из объективных требований развития производительных сил. Становится очевидным, что только в борьбе и возможна реализация объективных требований, выдвигаемых НТР. Тем самым показана прогрессивная роль пролетариата, его активная позиция в социально-экономическом процессе.

Н. КЛИМОВ

Глава I Можно ли примирить антагонистов

Механизм капиталистической эксплуатации сегодня

Современный капиталист, как и во времена К. Маркса, стремится любыми путями ограничить долю рабочих во вновь произведенном продукте. Какое бы современное организационное или технологическое мероприятие мы ни рассматривали, любое из них в условиях антагонистических отношений между капиталистом и рабочим имеет двойственную, противоречивую природу. С одной стороны, такие новшества облегчают труд, а с другой — способствуют росту эксплуатации.

«Для понимания происходящих ныне качественных изменений в сфере производства и распределения прибавочной стоимости надо учитывать как то, что представляет собой современный пролетариат, так и новые методы, которые вынужден пускать в ход капитал для реализации своего „генетически закодированного” стремления: выжать из рабочего класса максимум жизненной энергии,