В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты [Артём Рустемович Фатхуллин] (fb2)


Артём Рустемович Фатхуллин  

Корпоративная культура  

В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты 3.8 Мб, 144с.
скачать: (fb2) (исправленную)  читать: (полностью) 
издано в 2023 г.   в серии HRесурс: рекрутинг, обучение и оценка персонала    (post) (иллюстрации) 
Реклама. ООО ЛИТРЕС, ИНН 7719571260, erid: 2VfnxyNkZrY
В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты (fb2)Добавлена: 30.07.2025 Версия: 1.0
Дата авторской / издательской редакции: 2023-01-01
Дата создания файла: 2023-10-20
ISBN: 978-5-04-193731-7
Кодировка файла: UTF-8
Издательство: Эксмо
Город: Москва
Поделиться:
  (Fb2-info)    (ссылка для форума)     (ссылка для блога)     (QR-код книги)  

Аннотация

Современный рынок труда принадлежит кандидату. Как действовать, чтобы потенциальный сотрудник среди тысяч вакансий выбрал именно вашу? И остался в компании надолго, а не до конца испытательного срока?
Все просто – нужно себя «продавать». Относиться к соискателю как к клиенту: исследовать его предпочтения, быстро реагировать на любой запрос, вкладываться в лояльность принятых сотрудников. Словом, комплексно развивать свой HR-бренд.
Как и что нужно для этого делать, рассказывает Артём Фатхуллин – управляющий директор HR-бренда и внутренних коммуникаций Сбера. За время работы автора Сбер стал единственной российской компанией в топ-100 лучших работодателей мира по версии Forbes Global. За его плечами более чем 17-летний опыт в маркетинге и HR, перезапуск медиа про науку и высокие технологии Хайтек, управление креативным агентством Brainstore и маркетингом IT-столицы России – Иннополисом.
Из книги можно узнать:
• как привлекать и удерживать лучших сотрудников;
• зачем нужна EJM, или «карта путешествия сотрудника»;
• почему важно формулировать уникальное предложение вашей компании;
• кто такие alumni и для чего их поддерживать.


Рекомендации:

эту книгу рекомендовали 0 пользователей.
Прежде чем рекомендовать книгу, хорошо подумайте. Рекомендация - это высшая оценка, которую вы можете выставить книге. 10 по 5-балльной шкале.

  (Custom-info)

Лингвистический анализ текста:
Приблизительно страниц: 144 страниц - немного ниже среднего (226)
Средняя длина предложения: 106.76 знаков - немного выше среднего (79)
Активный словарный запас: близко к среднему 1510.29 уникальных слова на 3000 слов текста
Доля диалогов в тексте: 0.10% - очень мало (27%)
Подробный анализ текста >>

  [Оглавление]