Впереди перемен: Как успешно провести организационные преобразования [Джон П. Коттер] (fb2)

Name: Впереди перемен: Как успешно провести организационные преобразования
Author: Джон П. Коттер
ISBN: 978-5-9614-2486-7

Книга 675841 устарела и заменена на исправленную

Джон П. Коттер
(перевод: Андрей Васильевич Успенский)

Корпоративная культура О бизнесе популярно Справочная деловая литература

Впереди перемен: Как успешно провести организационные преобразования 3 Мб
скачать: (fb2) (исправленную) читать: (полностью)

издано в 2019 г. (post) (иллюстрации)

Впереди перемен: Как успешно провести организационные преобразования (fb2)

Добавлена: 22.10.2023 Версия: 1.0.
Дата авторской / издательской редакции: 2012-01-01
Дата создания файла: 2019-04-30
ISBN: 978-5-9614-2486-7 Кодировка файла: UTF-8
Издательство: Альпина Паблишер
Город: Москва

(Fb2-info) (ссылка для форума) (ссылка для блога) (QR-код книги)

<title-info>
    <genre>economics_ref</genre>
    <genre>org_behavior</genre>
    <genre>popular_business</genre>
    <author>
      <first-name>Джон</first-name>
      <middle-name>П.</middle-name>
      <last-name>Коттер</last-name>
    </author>
    <book-title>Впереди перемен: Как успешно провести организационные преобразования</book-title>
    <annotation>
      <p>В бизнесе перемены неизбежны. Компании, которым не удалось адаптироваться, ждет крах. Но, к сожалению, мало у кого из руководителей получается проводить преобразования в компании. Джон Коттер изучил опыт успешных и провальных преобразований в тысячах компаний и разработал универсальный алгоритм внедрения изменений. В книге вы найдете десятки примеров эффективности или неэффективности того или иного подхода. Здесь подробно разобраны восемь стадий реформирования компании, а также основные ошибки, которые допускают руководители.</p>
    </annotation>
    <keywords>руководителям организаций и предприятий,антикризисное управление,эффективное руководство,антикризисный менеджмент</keywords>
    <date value="2012-01-01">2012</date>
    <coverpage>
      <image l:href="#cover.jpg"/>
    </coverpage>
    <lang>ru</lang>
    <src-lang>en</src-lang>
    <translator>
      <first-name>Андрей</first-name>
      <middle-name>Васильевич</middle-name>
      <last-name>Успенский</last-name>
    </translator>
  </title-info> <document-info>
    <author>
      <nickname>On84ly</nickname>
    </author>
    <program-used>FictionBook Editor Release 2.6.7</program-used>
    <date value="2019-04-30">2019-04-30</date>
    <src-url>http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=42540580&lfrom=23664292</src-url>
    <src-ocr>Текст предоставлен правообладателем</src-ocr>
    <id>797197c5-6b0f-11e9-aa86-0cc47a5453d6</id>
    <version>1.0</version>
    <history>
      <p>v 1.0 – создание fb2 – (On84ly)</p>
    </history>
    <publisher>
      <first-name>Литагент</first-name>
      <last-name>Альпина</last-name>
      <id>6bdeff1e-120c-11e2-86b3-b737ee03444a</id>
    </publisher>
  </document-info> <publish-info>
    <book-name>Впереди перемен: Как успешно провести организационные преобразования / Джон Коттер</book-name>
    <publisher>Альпина Паблишер</publisher>
    <city>Москва</city>
    <year>2019</year>
    <isbn>978-5-9614-2486-7</isbn>
  </publish-info>

Аннотация

В бизнесе перемены неизбежны. Компании, которым не удалось адаптироваться, ждет крах. Но, к сожалению, мало у кого из руководителей получается проводить преобразования в компании. Джон Коттер изучил опыт успешных и провальных преобразований в тысячах компаний и разработал универсальный алгоритм внедрения изменений. В книге вы найдете десятки примеров эффективности или неэффективности того или иного подхода. Здесь подробно разобраны восемь стадий реформирования компании, а также основные ошибки, которые допускают руководители.

Главное меню

Вход в систему

Навигация

Поиск книг

Последние комментарии

Впереди перемен: Как успешно провести организационные преобразования [Джон П. Коттер] (fb2)

Аннотация

Рекомендации: