Совместная книга известного специалиста в психологии Михаила Литвака и специалиста по подбору кадров Виктории Чердаковой – результат многолетней работы в области человеческих отношений.
Взгляд на одни и те же вопросы профессионалов экстракласса из разных сфер деятельности создает стереоскопический эффект, дающий более полное, объемное и реальное представление не только о поиске кадров, но и о том, как связать этот процесс с другими процессами на предприятии.
Руководители смогут найти ответы на вопросы, почему хороший подбор кадров не гарантирует успех всего дела, и разберутся, чего стоит требовать от кадровиков, а чего те при всем желании не смогут гарантировать. Они смогут взять на вооружение ключевые приемы – для найма непосредственных подчиненных себе. Для начинающих специалистов эта книга станет инструментом, позволяющим в короткие сроки овладеть профессией рекрутера и менеджера по подбору кадров и, что самое важное, понять свою роль в жизни всего предприятия.
Первая заповедь профессионала – ответственность за исход дела переложить на клиента. Лучший способ поиска кадров – не искать их, а добиться, чтобы они искали вас! Готовый специалист – это не готовые навыки, это готовые личностные качества.
Лингвистический анализ текста: Приблизительно страниц: 306 страниц - немного выше среднего (225) Средняя длина предложения: 73.02 знаков - близко к среднему (80) Активный словарный запас: близко к среднему 1416.87 уникальных слова на 3000 слов текста Доля диалогов в тексте: 4.73% - очень мало (27%) Подробный анализ текста >>
Последние комментарии
3 часов 37 минут назад
5 часов 56 минут назад
7 часов 45 минут назад
13 часов 31 минут назад
13 часов 36 минут назад
13 часов 40 минут назад