Деловая литература: прочее Управление, подбор персонала
Добавлена: 11.08.2015 Версия: 1.0. Дата авторской / издательской редакции: 2002-01-01 Дата создания файла: 2014-10-10 ISBN: 978-5-9614-3497-2 Кодировка файла: utf-8 Издательство: Альпина Паблишер Город: Москва (Fb2-info) (ссылка для форума) (ссылка для блога) (QR-код книги) АннотацияПочему организации часто останавливаются в своем развитии, и как руководители могут помочь им приспособиться к переменам? Авторы – профессор Гарвардской школы бизнеса Майкл Ташмен и профессор высшей школы бизнеса Стэнфордского университета Чарльз О’Райли – в течение 30 лет изучают эту проблему и делятся результатами исследований. В книге изложена концепция универсальных организаций – компаний, которые способны выполнять два несовместимых дела одновременно. Успешно управляя уже существующим бизнесом и пробуя новые виды деятельности, они способны одинаково эффективно конкурировать как на зрелом, так и на зарождающемся рынках. В качестве примеров авторы приводят опыт компаний IBM, Novartis, Amazon, Fujifilm и многих других. |
Лингвистический анализ текста:
Приблизительно страниц: 257 страниц - близко к среднему (225)
Средняя длина предложения: 86.09 знаков - близко к среднему (80)
Активный словарный запас: близко к среднему 1406.37 уникальных слова на 3000 слов текста
Доля диалогов в тексте: 0.00% - очень мало (27%)
Подробный анализ текста >>
Последние комментарии
2 часов 19 минут назад
2 часов 47 минут назад
2 часов 54 минут назад
4 часов 29 минут назад
5 часов 57 минут назад
7 часов 36 минут назад