Добавлена: 02.06.2018 Версия: 1.1. Дата создания файла: 2015-06-02 ISBN: 978-5-00057-575-8 Кодировка файла: UTF-8 Издательство: Манн, Иванов и Фербер Город: Москва (Fb2-info) (ссылка для форума) (ссылка для блога) (QR-код книги) Аннотация Успешное и продуктивное общение необходимо для эффективной работы любой организации. Однако привычный «жесткий менеджмент» не располагает к диалогу, навязывая нам модель приказов и распоряжений. В конечном счете это подтачивает компанию изнутри, лишая ее гибкости и притока свежих идей. В этой книге Эдгар Шейн, специалист по организационной культуре, показывает, как можно перестроить отношения, выйти за рамки иерархии и власти и построить рабочую атмосферу, основанную на доверии, взаимном уважении и полноценном, наполненном смыслом общении. |
(Custom-info)
Лингвистический анализ текста:
Приблизительно страниц: 104 страниц - намного ниже среднего (225)
Средняя длина предложения: 148.48 знаков - очень много (80)
Активный словарный запас: близко к среднему 1393.56 уникальных слова на 3000 слов текста
Доля диалогов в тексте: 0.00% - очень мало (27%)
Подробный анализ текста >>
Последние комментарии
1 час 7 минут назад
2 часов 14 минут назад
3 часов 12 минут назад
3 часов 26 минут назад
12 часов 36 минут назад
12 часов 38 минут назад