Управление жизненным циклом компании. Как организации растут, развиваются и умирают и что с этим делать [Ицхак Калдерон Адизес] (fb2) читать постранично, страница - 24
представляют интересный взгляд на роль изложения фактов в организационных процессах; они выделяют коллективную историю, в которой используется местоимение «мы» и которая служит созданию культуры участия из истории от первого лица, рассказываемой автократическим лидером.
(обратно)
27
R. Stacey в Complexity and Creativity in Organizations (San-Francisco; Barrett-Koehler, 1966) отмечает, что сами по себе кризисы являются результатами неудачной адаптации; в неадаптивных системах усиление централизованного управления часто оказывается способом преодоления последствий неспособности к адаптации. Парадоксально, что, как отмечает Стейси, ослабление контроля и активизация размышлений способствует развитию адаптационных способностей.
(обратно)
Последние комментарии
23 часов 2 минут назад
23 часов 19 минут назад
23 часов 32 минут назад
23 часов 37 минут назад
1 день 2 часов назад
1 день 2 часов назад