Корпоративная культура Управление, подбор персонала
Добавлена: 27.03.2013 Версия: 1.0. Дата авторской / издательской редакции: 2012-01-01 Дата создания файла: 2012-05-16 ISBN: 978-5-9765-1373-0 Кодировка файла: UTF-8 Издательство: Флинта Город: Москва (Fb2-info) (ссылка для форума) (ссылка для блога) (QR-код книги) Аннотация Чтобы выжить и достичь успеха, любая организация должна иметь постоянный свод убеждений, на основе которых она строит всю свою политику. Искренняя приверженность этим убеждениям является главнейшим фактором корпоративного успеха. Политика, практика и цели должны отвечать убеждениям, а в случае противоречий – меняться в соответствии с ними. Для того чтобы получить способность вдохновлять и вести за собой, ценности должны стать главными принципами работы и существования реальных людей. И в первую очередь – лидеров. В пособии рассматриваются принципы лидерства, основы взаимоотношений в коллективе. |
Лингвистический анализ текста:
Приблизительно страниц: 250 страниц - близко к среднему (225)
Средняя длина предложения: 152.08 знаков - очень много (80)
Активный словарный запас: близко к среднему 1504.16 уникальных слова на 3000 слов текста
Доля диалогов в тексте: 34.18% - немного выше среднего (27%)
Подробный анализ текста >>
Последние комментарии
6 часов 15 минут назад
6 часов 23 минут назад
12 часов 35 минут назад
12 часов 39 минут назад
12 часов 49 минут назад
12 часов 56 минут назад